在过去的几十年中，工作场所研究的最大领域之一就是关注建筑和办公室设计如何影响员工的行为！继续阅读以了解操作方法！
通过照片：Living Etc
在初创企业时代，不断增长的黑客行为和对最大生产力的无休止追求中，建筑和室内设计的心理影响已成为现代办公室的代名词。根据 海沃氏研究，“建筑，室内设计和家具提供了一种支持甚至改变组织文化的切实方法”，还有成千上万的其他论文提供了类似的结论。更重要的是，全球最大的品牌正在通过重新设计工作区并从基础开始建立自己的工作文化来开展自己的研究项目。
建筑和设计对行为的影响
建筑和设计影响人类行为的想法并不是什么新鲜事。温斯顿·丘吉尔（Winston Churchill）在1924年说：“毫无疑问，建筑和结构对人类性格和行为的影响。我们制造我们的建筑物，然后它们制造我们。它们调节着我们的生活。”
在此声明发表之前的几个世纪中，建筑设计已被用于教堂，工作室，监狱和政府大楼中，以引起公众的某些情绪和行为。
对于现代企业而言，相同的理念被用于创建工作空间，以激励人们并使其更有效率地完成工作。 研究 我们发现自然光可以帮助患者在医院康复，孩子们在学校的表现更好，员工对工作的感觉更好。
- 自然采光
- 植物
- 温度控制
- 隔音效果
- 舒适的家具
- 色彩心理学
- 材料的使用
- 整齐
- 空间感
所有的 美国建筑师协会（AIA）2016年图书馆建筑奖得主 证明了对光，空间和材料的使用会如何极大地影响人们在公共场所的行为方式的理解。
为不同的人设计空间
从最佳的公共空间设计中可以学到很多东西，因为它们在设计工作场所时也面临很多相同的挑战。您不是在为一群志同道合的人设计房屋；您正在设计一个由不同个人组成的团队的空间，并试图将他们聚集到一个志同道合的职业状态。
作为英国办公室设计机构 办公原则 说：
“现在的工作场所与几年前是一个非常不同的地方。技术不仅直接对企业的运营产生了深远影响，例如远程工作，文件共享，虚拟会议室，而且还影响了现代办公室的人口统计。现在，我们拥有一支跨越四代人的劳动力队伍，女性在经营公司和消费方面的影响力从未如此之高。”
现代化的办公室设计提供了各种工作环境，例如正式会议室，非正式会议室，协作空间，私人工作间，娱乐场所和客户会议室，以满足其在整个过程中不断变化的专业需求，满足了各种劳动力的需求。天。
另一方面，您拥有的设计策略可以使员工更轻松地完成工作，并提供各种工作空间，从而有助于提高各种任务的生产率。从这两个角度处理办公室设计，您最终应该拥有更快乐的员工队伍，他们自然可以完成更多工作，并将您的业务提升到一个新的水平。
